A A A

Wypłata nagrody a koszty płacy do PFRON

Gazeta Podatkowa

Pracownikom wypłacimy premie za wypracowane zyski. Część z nich jest niepełnosprawna i pobieramy dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Czy premie te możemy zaliczyć do kosztów płacy? Czy premia musi być wypłacona w tym samym terminie co pensja?

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - 75% tych kosztów. Jako koszty płacy traktuje się wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy. W przypadku świadczenia pracy zdalnej przez pracownika w katalogu tych kosztów trzeba też uwzględniać świadczenia określone w art. 67²⁴ § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czyli ekwiwalent lub ryczałt wypłacany niepełnosprawnemu pracownikowi z tytułu pracy zdalnej.

Ponadto, zgodnie z wyjaśnieniami PFRON, do wynagrodzenia wchodzą też wynagrodzenia za czas choroby, godziny nadliczbowe, za okres wypowiedzenia czy dodatki funkcyjne oraz premie. Natomiast nie uwzględnia się tu ekwiwalentów, dodatków świadczeniowych, zasiłków, odszkodowań, zapomóg czy odpraw (por. pismo BON z dnia 30 września 2009 r., znak: BON-I-52312-57a-1-LK2009).

Zatem nie ma żadnych przeszkód, aby wypłacone premie wliczyć do kosztów płacy podlegających dofinansowaniu z PFRON. Należy jednak mieć na uwadze, że jednym z podstawowych warunków ubiegania się o dofinansowanie jest terminowe ponoszenie kosztów płacy. Pracodawca musi wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem nieprzekraczającym 14 dni.