A A A

Dofinansowanie a nowe orzeczenie o niepełnosprawności

Gazeta Podatkowa

Firma występowała o wypłatę ze środków PFRON dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Jego orzeczenie w lutym br. wygasło, a teraz pracownik dostarczył nowe. Czy obecnie ponownie ubiegając się o dofinansowanie będziemy musieli znów wykazywać zaistnienie efektu zachęty, tak jak przy pierwszym orzeczeniu?

Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego jego niepełnosprawność. Jeżeli jednak pracownik przedkłada kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, wlicza się go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, gdy z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, iż w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.

Zasadniczo zaistnienie efektu zachęty wykazuje się jednokrotnie w związku z okresem zatrudnienia pracownika do czasu ustania zatrudnienia lub zmiany statusu pracownika. Oznacza to, że efekt zachęty wykazany w miesiącu zatrudnienia pracownika trwa przez cały okres jego zatrudnienia (jako osoby niepełnosprawnej).

Jak czytamy w wyjaśnieniach zamieszczonych na stronie internetowej PFRON (www.pfron.org.pl): "W przypadku utraty statusu pracownika jako osoby niepełnosprawnej (upłynięcie ważności orzeczenia) efekt zachęty zostaje zachowany wyłącznie w przypadku przedstawienia kolejnego orzeczenia - bez względu na datę jego wydania - z którego będzie wynikało, że niepełnosprawność istniała w okresie pomiędzy tymi orzeczeniami, a pracownik pozostawał w zatrudnieniu".

Jeżeli więc z dostarczonego orzeczenia wynika, że niepełnosprawność istniała w okresie pomiędzy wygaśnięciem starego orzeczenia a wydaniem nowego i osoba ta cały czas była zatrudniona w firmie Czytelników, to nie ma konieczności ponownego wykazywania efektu zachęty. Efekt zachęty ustaje bowiem w przypadku utraty ciągłości zatrudnienia.