A A A

Ustalanie okresu zatrudnienia na potrzeby przystąpienia do PPK

Gazeta Podatkowa

Jeden z pracowników przez miesiąc świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia, od której odprowadzane były obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Teraz zawarto z nim umowę o pracę. Osoba ta wyraziła chęć przystąpienia do PPK. Czy dla ustalenia 3-miesięcznego okresu zatrudnienia należy zsumować okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia?

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną (art. 16 ust. 1 ustawy o PPK).

Dotyczy to każdego nowego pracownika spełniającego wymogi dla uznania go za osobę zatrudnioną w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK, który ukończył 18. rok życia, ale nie ukończył 55 lat. Natomiast jeżeli nowo zatrudniony pracownik ukończył 55 lat, ale nie ukończył 70. roku życia, to podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz tego pracownika wyłącznie na jego wniosek.

Jeśli chodzi o ustalenie wymaganego okresu zatrudnienia, to zgodnie z wyjaśnieniami PFR, zamieszczonymi na stronie internetowej www.mojeppk.pl, należy przyjąć, że okres 3 miesięcy, o którym mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o PPK, oznacza 90 dni.

W opisywanym przypadku okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia należy sumować. Byłoby inaczej, gdyby osoba ta w ramach zlecenia podlegała dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym.

Warto wskazać, że do okresu zatrudnienia wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce w podmiocie zatrudniającym.

Okres zatrudnienia należy liczyć w stosunku do:

-	pracowników - od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku,
-	osób fizycznych wykonujących pracę nakładczą oraz osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług - od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy,
-	członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych - od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na rzecz spółdzielni do dnia zakończenia jej wykonywania,
-	członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji - od dnia powołania na członka rady nadzorczej do dnia zaprzestania pełnienia tej funkcji.