A A A

Metody podnoszenia kwalifikacji

Gazeta Podatkowa

Sukces przedsiębiorcy i jego firmy w dużym stopniu zależy od kadry pracowników i ich kwalifikacji. Dlatego tak ważne jest dbanie o ich rozwój. W tym celu pracodawca nie może zapomnieć o konieczności ciągłego szkolenia pracowników. Środki na ten cel można pozyskać z różnych źródeł. Ponadto pracodawca decydując się na zatrudnienie osoby bezrobotnej ma możliwość przeszkolenia jej zgodnie z potrzebami firmy. Ma to miejsce w ramach tzw. trójstronnej umowy szkoleniowej.

Szkolenia, kursy i inne formy

Obecnie pracodawca ma możliwość skorzystania z różnych form wsparcia finansowego na zorganizowanie dla swoich pracowników szkoleń. Środki takie dostępne są m.in. z urzędu pracy lub z PFRON. Również w ramach środków unijnych przewidziane zostało wiele możliwości uzyskania pomocy na tego rodzaju działania. Tutaj także przedsiębiorca w ramach realizacji projektu, który będzie przykładowo zakładał unowocześnienie parku maszynowego, będzie miał szansę na wsparcie celem przeszkolenia personelu do obsługi nowych maszyn i urządzeń.

Zgodnie ze wskazówkami udzielanymi przez instytucje szkoleniowe, przedsiębiorca zamierzający podjąć inwestycje mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników powinien zadać sobie kilka pytań, aby wybrać odpowiedni program szkoleniowy. Musi on bowiem być nie tylko dopasowany do rodzaju prowadzonej działalności, ale także odpowiadać rzeczywistym potrzebom przedsiębiorstwa. Przede wszystkim trzeba określić cel biznesowy. Aby to zrobić, należy zastanowić się, gdzie na rynku za 2-4 lata firma będzie miała swoje miejsce. W dalszej kolejności trzeba określić, jakie umiejętności i wiedza pracowników będą konieczne do osiągnięcia tego celu. Mając już taką wiedzę, można zacząć zastanawiać się nad wyborem odpowiednich działań i środków mających na celu osiągnięcie zamierzonego celu biznesowego.

Trójstronna umowa szkoleniowa

Trójstronna umowa szkoleniowa to umowa zawarta pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową, dotycząca sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych, zamówionego przez pracodawcę. Szkolenie powinno być dostosowane do potrzeb pracodawcy, który w ramach wsparcia zobowiązuje się do zatrudnienia osoby bezrobotnej po odbytym szkoleniu.

W trójstronnej umowie szkoleniowej określony zostaje w szczególności zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu kształcenia, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym szkoleniu.

O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej może ubiegać się pracodawca lub przedsiębiorca, który zamierza zatrudnić skierowane przez urząd pracy osoby bezrobotne, oddelegowane na szkolenie na podstawie umowy szkoleniowej.

W razie pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z wnioskodawcą i instytucją szkoleniową trójstronną umowę o sfinansowanie kosztów szkolenia. W umowie powiatowy urząd pracy zobowiązuje się do skierowania na szkolenie i sfinansowania kosztów szkolenia określonej liczby osób bezrobotnych, a pracodawca do zatrudnienia osób bezrobotnych po zakończeniu szkolenia. Natomiast jednostka szkoląca zobowiązuje się do przeprowadzenia szkolenia, zgodnie z wymogami określonymi przez powiatowy urząd pracy i pracodawcę.

Pracodawca ma wpływ na dobór jednostki szkolącej, dostosowanie programu i warunków przeprowadzenia szkolenia, w tym ma także możliwość zorganizowania zajęć praktycznych w zakładzie pracy oraz wybór kandydatów na szkolenie. Co ważne, pracodawca na bieżąco może monitorować przebieg szkolenia i dokonywać oceny postępów uczestników szkolenia oraz uczestniczyć w egzaminie końcowym.

**Ustalenie sposobu i metod podnoszenia kwalifikacji pracownika**
Określenie celu biznesowego

Ustalenie, jakie kwalifikacje pracowników będą wymagane do uzyskania obranego celu biznesowego

Wybór odpowiednich narzędzi do osiągnięcia celu, np.

szkolenia	studia podyplomowe	konferencje	sympozja	kursy

"(...) 97% polityków, urzędników, ekspertów uważa, że stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników, w trakcie kariery zawodowej, jest bardzo ważne i konieczne. Jednocześnie aż 89% respondentów jest przekonanych, że państwo powinno wydatki na zdobywanie wiedzy, choćby częściowo, dofinansowywać".

Źródło: www.konfederacjalewiatan.pl

Rodzaje szkoleń i kursów

Szkolenia zawodowe pozwalają pracownikowi nabyć nowe umiejętności i wiedzę, które wymagane są w ramach zajmowanego przez niego stanowiska. Przeprowadzane są w sytuacji, kiedy pracownik nie dysponuje wystarczającą wiedzą, by móc odpowiednio wykonywać swoje obowiązki.

Szkolenia BHP to określone przez Kodeks pracy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które przejść musi każdy pracownik rozpoczynający pracę w danym zakładzie pracy.

Szkolenia językowe - mają na celu podniesienie kwalifikacji poprzez naukę czy poszerzenie znajomości języka obcego w określonym zakresie tematycznym.

Szkolenia z kompetencji miękkich - mają one na celu przygotowanie pracownika do radzenia sobie w sytuacjach wymagających posiadania określonych umiejętności osobowościowych.

Kursy doskonalące - forma doskonalenia w określonej dziedzinie.

Szkolenia/Kursy e-learningowe - prowadzone za pośrednictwem narzędzi i technik multimedialnych i internetu, celem ulepszenia jakości nauczania. Otwierają możliwość zdobywania wiedzy w wielu dziedzinach, jak np.: kurs obsługi MS Office, Adobe, projektowania stron WWW czy nauki języków obcych, kursy negocjacji, kursy związane z techniką sprzedaży i obsługą klienta lub badań w zakresie poziomu posiadanych umiejętności i kompetencji.

Szkolenia otwarte - przeznaczone dla szerokiego grona odbiorców, zgłaszających się na takie szkolenie - czasem może to być określona grupa zawodowa czy wiekowa.

Szkolenia zamknięte - przeznaczone dla ścisłej grupy odbiorców, reprezentujących zazwyczaj jedną firmę lub instytucję. Służą one do kształcenia oraz podnoszenia kwalifikacji osób działających wewnątrz organizacji zamawiającej szkolenie. Szkolenia zamknięte mają bardzo często charakter tzw. "szkoleń szytych na miarę", czyli ściśle dostosowanych do potrzeb odbiorców.

Sympozjum - zebranie specjalistów z jakiejś dziedziny poświęcone omówieniu danego zagadnienia lub wymianie myśli na określony temat.